EN ALEMANIA
Ikea también espía a sus trabajadores

GEMMA TERES
BERLÍN.- Si a mediados de marzo se supo que la cadena de supermercados LIDL espiaba con cámaras a sus trabajadores, ayer por la noche la televisión pública alemana ZDF sorprendió a más de un televidente con el reportaje de investigación en el que denunciaba la casa de muebles sueca IKEA por grabar sin permiso a sus empleados en Alemania.

Ayudados por la técnica de la cámara oculta, el reportaje "Explotación en Ikea: la verdad sobre una casa de muebles imposible", emitido ayer en primer time, el programa Frontal21 expone que IKEA utiliza las videograbaciones de sus trabajadores para redactar protocolos sanitarios ilegales. Los que padecen alguna enfermedad, los de edades avanzadas y las madres solteras serían los blancos preferidos de este espionaje. "IKEA lo exige todo de los empleados: flexibilidiad, rendimiento físico hasta la fatiga y las bajas por enfermedad raras veces son aceptadas. Nos encontramos atracados por el más puro capitalismo", declara Christina Frank en el reportaje. Frank trabaja desde hace 12 años en IKEA, es miembro del sindicato Verdi y, como representante de los trabajadores, dice no haber podido soportar más la situación y haber querido hacerla pública. Critica que órganos representativos como el comité de empresa reciben constantemente presiones.

En el reportaje de ZDF, la mayoría de los empleados de IKEA que son entrevistados optan por quedar en el anonimato. Estrés, exceso de trabajo hasta el límite de las fuerzas humanas y burnout son algunas de las palabras que más se repiten en sus declaraciones.

Una pésima protección laboral como causa de colapsos en horas de trabajo, personal a jornada partida, al cual se le exige una flexibilidad impensable remunerada de manera mínima, son el día a día que se refleja también en cartas remitidas por sus trabajadores a la dirección de la empresa. La jefa de prensa de IKEA en Alemania, Sabine Nod, es el rostro oficial que en el documento televisivo niega cada una de las acusaciones o alega que se trata de casos puntuales. "Que sea una empresa con productos a bajo coste no significa que explotemos a nuestros trabajadores, sino que realizamos una buena gestión de nuestros recursos y gastos", comenta Nod.